海外の採用面接の質問と意図について深掘りしてみた

先日、こんなのを書きました。

（要約）
オンライン英会話の講師の本職が採用担当だったので、
「これが採用面接で、私が応募者だったとしたら、どんな質問をしますか？」
と、海外の就職面接で聞かれる質問内容を聞いてみた。

以下、質問の一例です。

Why should we hire you?
What are your strengths and weaknesses?
Where do you see yourself 5 years from now?

この中で、特に興味深かったのが「Why should we hire you?（なぜあなたを雇うべきなのですか？）」という質問。
正直、日本で転職活動をしていて、１度も聞かれた事が無い。

反射的に、
「知らんがな。人が足りてねーから募集かけたんじゃねーのか。
採用に足る人間であれば採用すればいいし、そうじゃなければ落とせばいいじゃねーか。
“この応募者を採用するべきかどうか” なんて、そっちで勝手に判断しろよ。」
と思ってしまった。

が、それは壮大な勘違いだったという事が後で分かりました。

カナダで美容師をやってる先生が、別の仕事を始める準備としてインタビューについて勉強しており、この辺の話が詳しかったので色々と教えてもらう事ができました。

具体的には「その質問には、どう応えるべきか」「その質問をする事によって、何を聞き出そうとしているのか」という事を話をしてくれたので、その内容を書いていきたいと思います。

Why should we hire you?（なぜ、あなたを雇うべきなのですか？）
What are your strengths and weaknesses?（あなたの強みと弱みは？）
Where do you see yourself 5 years from now?（５年後、どうなっていたいですか？）
おわりに

Why should we hire you?（なぜ、あなたを雇うべきなのですか？）

日本では遭遇率が低そうな質問ですが、これは「自分を売り込むためのアピールをしてください」という意図の質問らしい。

具体的には、
「私はこんな事が出来る人です。私を雇うと、御社の事業をより成長させる事が出来ます。」
といった感じで、自分の強みを話す場が与えられたと受け取るのが正解らしい。

なかなか圧を感じる質問で、堂々と答えるのは難しいかもしれませんが、何回かロールプレイして少しずつ慣らしていくのもいいかもしれません。
必ずしも聞かれる内容では無いとは思いますが、面接では堂々と話す事は重要なので、この質問に対して問題なく答えられるようになれば、圧がある質問も答えやすくなってくるんじゃないかと思います。

テンプレート的な内容も含まれていますが、回答例を聞いてみました。

You should hire me because I am hardworking & punctual. I am also productive & I get a lot of work done. Also, I can work as a player as well as a manager.
（あなたは私を雇うべきです。私は勤勉で時間厳守します。私も生産的で、たくさんの仕事をしています。また、私はマネージャーとしてだけでなく、プレーヤーとしても働くことができます。）

You should hire me because I value integrity, my work place, as well as my workmates.
Moreover, I am hardworking, obedient, polite and honest.
I am a multitasker.
I have worked in a big company prior to applying here.

I can say that my communication, interpersonal and writing skills have been developed through my experiences in my previous jobs.

（あなたは私を雇うべきです。私は誠実さ、職場、そして同僚を大切にしています。
さらに、私は勤勉で、従順で、礼儀正しく、正直です。
私はマルチタスカーです。
私はここに応募する前に大企業で働いていました。

私のコミュニケーション、対人関係、ライティングのスキルは、以前の仕事での経験を通じて熟練されています。）

I believe I would be a great fit.
I’ve researched your company values and mission, and I agree. I believe in the same values, love this industry, and really want to leave my mark with a company going places, and I feel your company is going places based on what I’ve read. I have the education you desire and the drive to accomplish significant goals.

（私は御社にベストマッチする人材だと思います。
私はあなたの会社の価値観と使命を調査しました、そして私はそれに同意しています。私は同じ価値観を信じており、この業界を愛しており、会社が行く場所に私の足跡を残したいと思っています。

強みは人それぞれだと思いますし、業種によってアピールする内容は大きく変わってくると思いますので、上手く自分流にアレンジしてみるといいんじゃないかと思います。

また、この質問は、応募者の強みを見るのと同時に、「その強みが会社の必要な人材とマッチしているか」という事も見ているらしいです。

例えば、採用側は業務を効率化して業績を上げたいと思っているのに、応募者が「一日何時間でも働けるタフネスさが強みです！」といった強みをアピールをしても、それがまるで生かされる場面がないので、そういった点をチェックしているみたいです。

また、ここでは「ソフトスキル」と「ハードスキル」の両方についてアピールしておいた方が効果的との事です。

「ソフトスキル」とは、簡単に言えば「人間的なスキル」の事で、コミュニケーション能力やリーダーシップ、誠実さやといった能力の事で、
「ハードスキル」とは、使えるコンピュータ言語やフレームワークといった、実務で直接役に立つ能力の事を表しています。